Requisition ID: req12555

Job Title: Officier Sante Environnementale

Sector: Environmental Health

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Burundi

Job Description

Sous la supervision du Manager SE, l’Officier SE devra démontrer une forte capacité de travail dans le suivi et contrôle des travaux sur le terrain. Il doit démontrer des fortes capacités d’organisation de son travail, de planification, dans le contrôle des travaux  d’infrastructures Eau, Hygiène, Assainissement et d’une grande flexibilité. Il  sera le responsable de la supervision des activités relatives à la réalisation des infrastructures ou travaux Eau, hygiène et Assainissement ainsi que toutes les mesures d’accompagnement visant la pérennisation future des acquis du projet dans ses communes d’intervention.   L’Officier SE est tenu (e) de respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales de l’IRC. 

B.1. AU NIVEAU MANAGEMENT

•  Assurer un suivi et controle des travaux efficaces;
•  Developper des bonnes communications avec les équipes des prestataires sur le terrain pour une bonne réussite des travaux;
• Présenter périodiquement au Manager terrain, l’état d’avancement des travaux dans ses communes d’intervention et solliciter son appui pour des cas de forces majeures et toute difficulté;
• Anticiper les retards sur les travaux et les signaler à temps au Manager terrain;
• Assister le Manager SE dans la coordination des activités Eau, Hygiène et Assainissement;
• Participer dans l’élaboration des plans de travail et budgets annuels du projet;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques destinés au bailleur;
• Faire des recommandations de réajustement des activités au Manager sur base des rapports techniques et des difficultés de terrain;
• Contribuer dans le suivi-évaluation du Projet.

B.2. AU NIVEAU TECHNIQUE

•  Maitriser toutes les clauses techniques du DAO et  les cahiers de charges des entrepreneurs ou prestataires de service en collaboration avec le reste de l’équipe afin de les appliquer sur le terrain ;
•  Appliquer les normes et standards lors de la réalisation des travaux de construction des infrastructures Eau, Hygiène et Assainissement ;
•  Participer aux  réunions hebdomadaires de  chantiers avec l’entreprise pour anticiper sur les éventuelles difficultés ;
•  Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et contrôle des travaux et les appliquer lors du  suivi des travaux sur les sites d’exécution ;
•  Superviser les travaux de construction des infrastructures WASH (AEP, Latrines, SCEP…)  conformément aux cahiers de charges des Entrepreneurs et les normes et standards en vigueur ;
• Procéder au contrôle des matériaux de construction, du matériel de chantier et veiller à la qualité des ouvrages réalisés ;
• Assurer le contrôle des travaux pendant leur exécution et en garantir la qualité technique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des réunions de chantiers ;
• Vérifier les attachements et quantités de travaux réalisés et les décomptes mensuels ;
• Soumettre les problèmes techniques rencontrés à son superviseur, au besoin apporter des solutions ;
• Recueillir les informations liées à l’avancement des travaux ;
• Participer à la collecte des informations pour la mise en œuvre des programmes d’eau, d’hygiène et d’assainissement dans la zone d’intervention ;
• Assurer un suivi technique des entreprises recrutées dans le cadre des infrastructures WASH à construire ;
• Effectuer toutes activités connexes à la demande des superviseurs pour le programme Eau, Hygiène et Assainissement.

B.3. LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION

•  Veiller à la bonne marche logistique de l’ensemble des activités du secteur de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement;
•  Veiller rigoureusement  sur  l’approvisionnement des chantiers pour anticiper sur la rupture des moyens matériels;
•  Veiller à la bonne utilisation du materiel mis à sa disposition dans le cadre du travail;
• Planifier l’usage des voitures selon les besoins et les programmes hebdomadaires.

B.4. TRAVAIL AVEC LES PARTENAIRES

•  Veiller à l’application des mesures de securités y compris les mesures barrieres au COVID des agents des entreprises sur le terrain;
•  S’assurer de l’application des décisons prises lors des réunions périodiques avec les entreprises et les partenaires;
• Appuyer dans la supervision/évaluation des prestations faites par les partenaires (ONG, prestataires,..);
• Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires dans la mise en œuvre des projets;
• Assurer le respect des principes de partenariat;
• Travailler en parfaite collaboration avec les Agents de CARE international ;
• Réaliser toutes autres tâches pour accompagner efficacement les partenaires dans la mise en œuvre des activités.

Qualifications

C.PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUIS

• Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) dans les disciplines appropriées : Ingénieur Hydraulicien, Ingénieur génie Civil, Ingénieur génie rural ou tout autre domaine similaire pertinent;
•  Avoir une expérience Générale d’au moins dix (10) ans en matière des travaux de Génie Civil;
• Avoir au moins sept (07) années d'expérience professionnelle spécifique de travail dans la conduite des projets WASH et la supervisionv des travaux WASH ( AEP, Latrines, SCEP...);
• Avoir une expérience avérée dans la promotion de l’hygiène  et du changement de comportement;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le travail avec une organisation humanitaire ou de développement dans le domaine de l’eau, hygiène et assainissement ;
• Avoir une grande faculté d’organisation, de  planification et de suivi;
• Etre capable de travailler de manière autonome;
• Capacité de travailler sous pression  et en équipe;
• Avoir des bonnes aptitudes  de rédaction des rapports et de communication orale;
• Avoir des capacités avérées à s’intégrer dans des équipes multi culturelles;
• Maitrise parfaite de l’outil informatique et des logiciels de cartographie/realisation de plans de construction d’ouvrages.

D.AUTRES COMPETENCES

• Etre très dynamique et proactif;
• Avoir des capacités d’apprentissage rapide;
• Démontrer une intégrité personnelle;
• Avoir un sens de l’équité, de la justice, de respect et une loyauté organisationnelle;
• Avoir de bonnes Relations interpersonnelles;
• Forte capacité de l’écoute;
• Fortes capacités en supervision des équipes à tous les niveaux;
• Savoir détecter, analyser, et trouver des solutions aux problèmes de façon proactive.

E.GENERAL 

• S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire);
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail;
• S’engager à respecter le Règlement du Personnel de l’IRC Burundi;
• Effectuer toute autre tâche ou activité à la demande du superviseur hiérarchique.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle.  Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la redevabilité et l'égalité.  En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.

Egalité des genres : IRC s'engage à réduire l'écart entre les genres. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des différences entre les genres et d'autres avantages et allocations.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

Tout dossier doit comprendre: Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une  copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).  

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 10 Mars 2021 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

                                                                Fait à Bujumbura, le 1er Mars 2021